ARBEJDSMILJØPOLITIK OG CERTIFICERING

Vi sørger for

At vores ansatte altid har de bedst mulige hjælpeværktøjer og ressourcer for at opnå det optimale arbejdsmiljø.

​

​​At overholde alle gældende love og regler omkring arbejdsmiljøet. ​​Løbende at informere vores nuværende samt ny tilkommende ansatte om, hvad de skal være opmærksomme på omkring arbejdsmiljøet. Vi vil løbende holde dem ajour med udviklingen.

​

​​Vores ansatte skal sætte en ære i, at informere de øvrige samarbejdsparter på byggepladserne omkring arbejdsmiljø – det kunne være omkring støj, støv m.m.

​

​Hvis dette lykkes, er det med håb om at vi undgår unødvendig nedslidning, ulykker, sygdom m.m og derved opnår vi forhåbentligt et langt og smertefri samarbejde.

​

​​Lærlinge politik

Vi er p.t 4 lærlinge. Firmaet er nok lidt gammeldags på dette punkt, da lærlingene er nederst i hierarkiet.

Man starter med at klargøre overflader for svendene og efter følgende arbejder man sig fremad.

​

Men det er helt sikkert, at der ikke er et eneste område i malerfaget man ikke kommer i berøring med under udannelsesforløbet.​​

​

Som lærling i Malerfirmaet 10Kanten A/S accepterer man de beslutninger, som bliver truffet af den svend men nu engang bliver sendt ud med. Er man utilfreds, kontakter man ledelsen, som så vil drøfte problematiken med de indvolverede parter. Der må gerne være lidt kæft, trit og retning. Dette mener vi, helt sikkert, vil give de malerlærlinge vi udlærer, et rigtig godt fundament i deres fremtid.

​

I vores vækstplaner indgår, at vi vil forsøge at uddanne vores lærlinge til eget brug efter udløb af deres uddannelseaftale. Alle vores udlærte lærlinge hidtil, har alle valgt, til stor tilfredshed for firmaet, at forsætte i firmaet efter endt uddannelse.